اریسا مایر ۳۴ ساله مدیر بخش محصولات مرتبط با جستجو و تجربه کاربری درشرکت گوگل .

او همچنین یکی از چهره‌های شناخته شده شرکت گوگل در بین عموم مردم است

و آن‌هم به خاطر مصاحبه‌های مختلف او با مطبوعات و همچنین سخنرانی‌هایش.

ماریسا مایر در ویکی‌پدیا

اما اینبار ماریسا مایر ۹ نکته‌ای که در نو‌آوری شرکت گوگل در زمینه‌های مختلف موثر بوده را بیان کرده
که به عنوان توصیه‌ای برای دیگر شرکت‌ها می‌تواند موثر و ارزشمند باشد.

۱ - ایده‌ها از هر جایی می‌آیند.

گوگل معتقد است که هر کسی می‌تواند نوآور باشد حتی تیم فروش.

۲ - هر چیزی را که می‌توانید به اشتراک بگذارید.

تمام ایده‌ها ، تمام پروژه‌ها ، تمام محصول‌ها از طریق شبکه محلی برای تمامی افراد در دسترس هستند.

ادامه مطلب

ارسال توسط hemmaty در تاريخ دوشنبه, 28 دي 1388 | نظرات (0)

در زیر مواردی ذکر شده است که رعایت کردن آنها میتواند به افزایش کارایی و بهره وری سایت شما کمک نماید :

۱ -کار بیشتر روی ورودی اصلی سایت :

منظور از ورودی اصلی سایت محوطه ایست که کاربر بعد از بارگذاری کامل سایت بدون اینکه توسط scroll پایین رود، میبیند .

کاربری که وارد سایت شما میشود باید در کوتاه ترین زمان ممکن به خواسته خود برسد و به صفحه مورد نظر خود لینک شود وگرنه سایت شما را بسته و سراغ سایت دیگری میرود.

در نتیجه سعی کنید که نمای اصلی وررودی سایت بسیار مفید باشد و از درج آگهی های تبلیغاتی (که اکثرا آزار دهنده چشم و اعصاب هستند) و … خود داری نمایید.

شاید شما با مانیتور ۲۰ اینچ در حال کار هستید اما همیشه به فکر کاربران با حداقل امکانات هم باشید،شاید شما بازار بزرگی را از دست بدهید

۲-گزارش های آماری سایت

این نکته بسیاز مهمی است که شما بدانید کاربران و بازدید کنندگان سایت شما از طریق لینک موجود در کدام وب سایت و یا از طریق جستجوی چه واژه

کلیدی به سایت یا بلاگ شما راه پیدا کرده اند، این نکات و کلمات

ادامه مطلب

ارسال توسط hemmaty در تاريخ جمعه, 2 مرداد 1388 | نظرات (0)

یکي از شناخته‌شده‌ترين زبان‌هاي اسکريپت‌نويسي، PHP است. اين زبان که در ابتدا به‌منظور طراحي و ساخت صفحات پوياي وب طراحي شد، در حال‌حاضر يک زبان اسکريپت‌نويسي همه‌منظوره است که قابليت‌هاي متعددي دارد و در برنامه‌هاي کاربردي گوناگوني استفاده مي‌شود.

تاريخچه

عبارت PHP سرنام عبارت "صفحه خانگي شخصي1" است. پيدايش PHP به سال 1995 بازمي‌گردد، زماني که يک توسعه‌دهنده نرم‌افزار مستقل به نام راسموس لردورف2 يک اسکريپت Perl/CGI نوشت که او را از تعداد بازديدکنندگان وب سايت

شخصي‌اش مطلع مي‌ساخت. اسکريپت او انجام دو وظيفه را برعهده داشت: گزارش‌گيري از اطلاعات بازديد‌کننده از سايت و شمارش تعداد کاربران.

در آن زمان وب، به فرمي که اکنون ما آن را مي‌شناسيم، هنوز بسيار جوان بود و ابزار‌هايي از اين نوع هنوز پا به‌عرصه وجود نگذاشته بودند.

بنابر‌اين اکثر کاربراني که از سايت لردورف بازديد مي‌کردند، با ارسال نامه‌هاي الکترونيکي از وي درخواست مي‌کردند که اسکريپت‌هاي خود را براي آنها بفرستد. به اين ترتيب لردروف شروع به ارسال اين اسکريپت‌ها تحت عنوان صفحه خانگي شخصي يا PHP كرد.

ادامه مطلب

ارسال توسط hemmaty در تاريخ يكشنبه, 17 آذر 1387 | نظرات (0)

اصطلاح Ad hoc که از زبان لاتين گرفته شده است به‌معناي "براي کاربرد اختصاصي" است.

اين عبارت عموما در مورد راه ‌حلي استفاده مي‌شود که براي حل يک مشکل خاص يا انجام وظيفه‌اي ويژه طراحي شده باشد و قابل تعميم به‌صورت يک راه‌حل عمومي نباشد و امکان تطبيق دادن آن با مسايل ديگر وجود نداشته باشد.

يک شبکه ادهاك، اتصالي است که تنها به‌مدت يک جلسه برقرار مي‌شود و نياز به ايستگاه پايه ندارد.

در عوض، هر دستگاه متصل به شبکه، ديگر دستگاه‌هاي واقع در يک محدوده خاص را پيدا مي‌کند و اين دستگاه‌ها يک شبکه بين خود ايجاد مي‌کنند.

از سوي ديگر دستگاه‌ها با ارسال پيام، گره‌هاي هدف را در خارج از محدوده تعريف شده جستجو مي‌کنند. امکان برقراري ارتباط بين چندين گره مختلف وجود دارد. به اين ترتيب، شبکه‌هاي ادهاك گوناگون به‌يکديگر متصل مي‌شوند.

سپس پروتکل‌هاي مسيريابي، اتصالات پايداري را بين اين گره‌ها ايجاد مي‌کنند، حتي اگر گره‌ها متحرک باشند.

از جمله کاربران شبکه‌هاي ادهاك مي‌توان به پلي‌استيشن سوني اشاره کرد که از اتصالات ادهاك براي ايجاد شبکه بي‌سيم بين چند بازيکن (که همگي در يک بازي شرکت مي‌کنند) اشاره کرد.

پس از پايان بازي، اتصال بي‌سيم بين کاربران قطع مي‌شود.

ادامه مطلب

ارسال توسط hemmaty در تاريخ يكشنبه, 17 آذر 1387 | نظرات (0)

خودتان را يك كارفرما يا مديربخش يك شركت فني تجسم كنيد. آيا مي‌دانيد چگونه يك مهندس نرم‌افزار يا مدير سيستم خوب را استخدام كنيد؟

متأسفانه، در كشور ما اكثر استخدام‌ها براساس آشنايي قبلي كارفرما با متقاضي كار است و سابقه كار مفيد و حرفه‌اي بودن در درجه دوم قرار دارد.

علاوه بر اين، به نظر مي‌رسد بسياري از مديران هنوز به صورت سنتي با متقاضيان كار مصاحبه مي‌كنند و از شيوه اصولي استخدام اطلاع كاملي ندارند.

جالب است بدانيد در علم مديريت امروزي رويه استخدام از دو مرحله تشكيل مي‌شود:

نخست، افرادي را كه به درد كار شما مي‌خورند پيدا كنيد و سپس آن‌ها را مجاب كنيد كه با شما كار كنند.

در حقيقت، در گام نخست بايد مشخص كنيد كه از نيروي جديد چه انتظاري داريد، سپس، مصاحبه‌اي اصولي انجام داده و او را ارزيابي كنيد. حالا چگونه فردي را كه به نظرمان مناسب كار است، مجاب به كار كنيم؟

يك مصاحبه خوب كه در آن شركت يا سازمان خود را خوب معرفي كنيم، مي‌تواند باعث شوق متقاضي كار براي كار با شما باشد.در ادامه مراحلي كه مي تواند در استخدام يك نيروي فني مانند مهندس نرم‌افزار يا برنامه‌‌نويس به شما كمك كند، شرح داده شده است.

شرح وظايف تهيه كنيد

سعي كنيد شرح وظايف شما دو قسمت داشته باشد؛ قسمتي درباره وظايفي كه متقاضي كار در بخش شما خواهد داشت و قسمتي نيز درباره مهارت‌هايي كه متقاضي كار بايد براي به دست آوردن شغل داشته باشد.

نيروهاي خوب را در كنفرانس‌ها جست‌وجو كنيد

ادامه مطلب

ارسال توسط hemmaty در تاريخ يكشنبه, 3 شهريور 1387 | نظرات (1)